MENGOLAH SUMBER DAYA MANUSIA
1. Harus didapat orang yang tepat dan harus mengadakan seleksi yang tepat, karena dari seleksi tersebut anda akan mendapatkan orang yang tepat untuk di pekerjakan.
2. harus memilih sumber daya manusia yang berpengalaman dalam bekerja.
3. harus mengatur kondisi sumber daya manusia dalam tugasnya agar tercapai kerja sama dan persatuan diantara mereka.
untuk itu maka perusahaan besar harus memiliki bagian pegawai atau operasional (HRD/human resources development). jadi tugas kepegawaian (HRD) adalah sebagai berikut:
1.
penerimaan pegawai
bagian menerima pegawai
bertugas untuk mencari tenaga kerja yang sesuai persyaratan, terlatih, dan beretos
kerja tinggi untuk mengisi berbagai lowongan yang ada pada perusahaan.
Manajemen tenaga kerja yang
baik diperusahaan ditunjukkan dari rendahnya labour turnovernya, yaitu
kecepatan penggatian tenaga kerja.
2.
Pelatihan pegawai
Pelatihan pegawai baru pada umumnya adalah
sebagai berikut:
a.
Latihan tempat tugas (training on the job)
b.
Latihan untuk tugasnya (training for the job)
3.
Pelayanan pegawai
Bagian pelayanan pegawai bertugas memberi
pelayanan kepada pegawai meliputi :
a.
Fasilitas tempat makan (kantin)
b.
Ruang istirahat
c.
Sarana rekreasi
d.
Hiburan
e.
Olahraga
4.
Keamanan dan kesehatan
Perusahaan harus mempersiapkan
sarana untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, terutama pada jenis
pekerjaan dan tempat yang beresiko, maka perusahaan harus bekerja sama dengan
rumah sakit dan balai kesehatan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala
bagi pegawai.
5.
Evaluasi pekerjaan
Untuk bagian ini HRD bertugas
untuk menilai kinerja karyawan, menilai kecakapan secara sistematis terhadap
pegawai oleh atasan atau orang yang tahu benar melaksanakan tugas pegawai.
0 Response to "mengolah sumber daya manusia"
Post a Comment